职位搜索:
您的位置:首页 > 资讯中心 >人才派遣的优势

人才派遣的优势

时间:2011-07-21 17:23 作者: 点击:
 次

用人机制灵活
    用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。

风险应对措施
    降低新法环境下带来的企业用人风险,派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险,用工单位可以通过人才派遣的用工模式,转移可控性弱的风险,降低法律纠纷发生的机率,减少纠纷处理的繁杂事务。

成本支出降低
    由于用人的机动性,企业可以根据自身发展的需要,依据岗位效益、市场的工资价格,灵活地调整工资的标准,从而降低员工的支出成本。劳动合同法设定了派遣人员退回机制,用工单位可以最低成本的保有人才。企业不必增加专门的管理人员或机构,从而有效的控制和节约企业的管理成本。

人事管理简捷
    不需要设立专门人员、机构对员工进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由专业机构负责完成。

享受专业化高效服务
    专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络,令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

 

责任编辑: | 打印本页 | 加入收藏

上一篇:人才派遣流程     下一篇:派遣员工管理流程

文章检索

热门关键词: 招聘,军工招聘

关闭  
主要城市: 北京 上海 杭州 广州 南京 武汉 长沙
全部城市: